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江苏自考网> 试题题库列表页> 提出职业倦怠的工作匹配理论的是

00163管理心理学高频200道

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试题序号

提出职业倦怠的工作匹配理论的是

  • A、费登伯格
  • B、谢尔耶
  • C、杜布林
  • D、马斯勒奇
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人与人之间相互交往形成的心理行为关系称为？

  • A、社会关系
  • B、人际关系
  • C、组织关系
  • D、团体关系

简述了解人的气质类型及其特征，对于组织管理、思想教育等的重要意义。

赫茨伯格认为属于保健因素的是？

  • A、工作成就感
  • B、工作成绩认可
  • C、工资
  • D、职位升迁
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